美国加密货币产业的聘雇人数正在增加中,尽管女性聘雇人数上升,但性别差距却“越来越严重”

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加密货币产业正在加紧地招聘新员工,2019 年至 2021 年期间,美国的加密货币产业招聘人数剧增了 73%。根据以就业为导向的社群媒体平台 LinkedIn 最近的一份报告指出,该产业雇用的女性专业人士的数量也在增加,但她们在聘雇总数中所占的比例正在下降。

分析显示,2021 年,虽然美国加密货币雇用人数的净值有所增加,但传统金融产业的雇用人数净值与 2019 年相比下降了 1%。仅去年一年,就有超过 5,000 名 LinkedIn 会员开始了加密货币的相关工作。

然而,“加密货币快速增长的招聘人数并没有均匀分布,虽然女性在该产业中一直是少数,但差距却越来越大。从 2018 年到 2021 年,70% 的加密货币产业新进员工是男性,30% 是女性,” LinkedIn 的数据显示。

该报告称,去年,女性的比例下降至 26.5%,并解释说“这与银行和投资管理等金融产业存在显着的差异,在同一时期,女性在新进员工人数净值中所占的比例稳定地维持在 43% 左右。 "

在 2018 年至 2021 年期间,尽管该产业的女性员工人数有所增加,但女性在加密货币产业的员工人数中所占的比例下降了 5 个百分点。

从比较积极的一面来看,如 LinkedIn 平台的数据所显示,在 2019 年至 2021 年期间,在加密货币产业中获得工作的女性人数增加了 35%。

专注于加密货币的招聘人员 Kevin Logan 表示,在过去的三到四个月里,与他共事过的每一位公司创办人都将其公司招聘人才一开始的首要任务放在寻找多元化的求职应征者。

“加密货币给你提供了一个机会用不同的方式来做事情 — 这才是重点,不是吗?” 报告中引用了 Logan 的话。 “从一开始,我们就应该建立各种流程来消除偏见并移除对多样性的阻碍。”